Quatre valeurs définissent l’identité de Diepensteyn et à orientent ses activités : entrepreneuriat, durabilité, intégrité et engagement.
« Être un entrepreneur digne de ce nom » : telle a toujours été la devise d’Alfred Van Roy et de son successeur Jan Toye. Grâce à l’entrepreneuriat ils ont créé de la valeur pour les actionnaires et une croissance de la prospérité pour la communauté auxquels ils se sentaient liés. Un objectif qui nécessite vision à long terme et engagement ferme.
Les capacités sont utilisées de manière durable. Durable signifie :
pertinent socialement
rejeter consciemment l’exploitation excessive des êtres humains et de la nature, car tout est interconnecté.
apporter une contribution positive à la réalisation des 17 Objectifs de Développement Durable des Nations Unies.
La durabilité acquiert ainsi une dimension éthique : l’enjeu étant de trouver le bon équilibre entre les aspects purement économiques et socioécologique.
Tenir compte des intérêts de toutes les parties prenantes.
Savoir distinguer le bien du mal et agir en conséquence, même si cela cause un désagrément personnel.
Communiquer de manière transparente.
Les membres de la famille, les administrateurs, le management et les travailleurs entretiennent des rapports intègres entre eux et avec les partenaires commerciaux. Ils attendent la même attitude en retour.
L’engagement se traduit par les rapports étroits entretenus avec les investissements. La famille, les dirigeants et la direction peuvent s'identifier aux participations, et la direction est également prête, si nécessaire, à jouer un rôle actif au sein de leurs organes de gouvernance et/ou comités consultatifs.
